各位代表、同志们：
现在，我代表医院行政向大会作工作报告，请各位代表审议。请各位领导、列席代表提出意见。
一、2022年工作回顾
过去的一年，是迎难而上取得新成就的一年，是荣光的一年。我院在市委、市人民政府、市卫健委的领导和支持下，团结带领全院干部职工坚守公立医院的公益性，坚定“人民至上、生命至上”的信念，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕公立医院高质量发展“三个转变、三个提高”，以创建三级甲等综合医院为抓手，全力推进医院发展建设。2022年，全院干部职工再一次践行护佑人民健康的铮铮誓言，面对新冠感染高峰，面对自身高危感染风险、超负荷工作，无畏不惧，迎头顶上，以高度的责任感和使命感，完成了疫情防控转段中各项医疗救治工作，一扫疫情阴霾。2022年，全院各科室瞄定高质量发展目标，以学科建设为根本，以提升医疗质量为主线，以改善医疗服务为重点，以患者需求为导向，守正创新，锐意改革，各项工作稳中有进，切实为广大人民群众提供了更优质的医疗健康服务，全年接诊门急诊患者70万余人次、住院患者2.2万余人次，工作总量提高1.88%。2022年，医院荣获2020-2021 年度全国平安医院建设表现突出集体、2022年度全国巾帼建功先进集体等2个国家级荣誉，推荐1名同志获市五一劳动奖章、1名同志获湖南省最美医师、12名同志获娄底市最美医师或优秀护士，得到了上级和广大人民群众一致好评和高度赞誉。
(一)讲政治，重引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实上级重大决策部署，全面宣传贯彻落实党的二十大精神，院领导带头宣讲10场次。坚定不移执行党委领导下的院长负责制，推动医院管理能力和治理水平再上新台阶，引领法治医院、平安医院建设再建新功。
(二)抓业务，促发展。一是积极创三甲。成立市级创三甲领导小组，医院组织召开了15次创三甲工作调度会，各类培训、考试40多场次，督查15轮。二是疫情防控不松懈。累计派出100余人次支援上海等10余省市。派出医护人员4000余人次到集中医学观察点、定点救治医院和开展核酸采集，PCR实验室核酸检测330余万人次。三是扎实推进学科建设。康复科成为湖南省中医重点专科，获批6个省临床重点建设专科，推进“五大中心建设”，建成全市首家国家级胸痛中心。柔性引才，特聘荣新奇等专家教授，引进和招录高层次人才19人。科教相长，挂牌长沙医学院附属医院(非直属)，内培5000余人次。四是抓实医疗质量和安全。全年开展院长行政业务查房34次。组织三基考试23场次，全省三基三严考试及格率第一名、平均分第二名。全年三、四级手术比例快速提升。建立健全了《医院十八项核心管理制度》等医疗管理制度。持续点评处方和合理用药监测，举办了病历书写竞赛。开展第一目击者培训23场次、1200余人次。安全生产和消防工作通过国务院安委会现场检查，获全国平安医院建设表现突出集体。
(三)力改革，优服务。一是探索云门诊、远程会诊等新诊疗模式。住院次均费用、医疗服务收入占比、抗菌药物使用强度、一类切口感染率等指标持续向好。三级公立医院绩效考核全国排名提升240名。二是成为娄底唯一的省医保定点医疗机构示范点，推进医保DIP支付试点改革。推进临床路径和按病种付费工作，160个单病种基本达到应入尽入，临床路径执行率达到48.59%。三是接收医联体单位5家，基层巡讲、技术指导、健康宣讲100场次。开展了百家乡镇卫生院走访活动。四是狠抓项目建设，投入使用娄底首家整栋智慧病房、建筑面积2万平方米、新增床位500张的新内科大楼，有267个车位的职工停车场投入使用，应急救治楼、公租房建设等项目正全力推进。五是点亮志愿红。开展创文管卫、疫情防控等志愿服务1801人次，1.1万余小时。六是妥处医疗纠纷和投诉。严格执行医疗纠纷处理条例，积极调处医患关系，全年有效调处各类投诉41起。
(四)育文化，聚合力。一是加大宣传力度。规范管理自媒体，宣传报道300余篇次，其中省以上媒体64篇，发布80余条健康科普视频，开设了“奋斗者”等两个宣传专栏。参加市总工会“中国梦 劳动美”微视频比赛，选送作品分获一、二等奖。二是积极开展核心价值观教育。组织参观贺国中故居、观看红色电影等活动，营造了重英雄、爱英雄、学榜样的良好氛围，引导树立正确的价值观，激发了干事创业内生动力。三是文娱活动丰富。持续开展了读书会和组织开展了《第一部党章通过一百周年》纪念邮票发行活动等系列集邮特色文化活动，2人在中华全国集邮联合会主办的集邮活动中分获二、三等奖。积极参加市级和涟钢篮球、乒羽和气排球比赛，获第二届“娄底中医药杯”男子篮球赛冠军。四是关心关爱干部职工。积极开展医师节、护士节等职业特色活动，并在春节等重要节日，走访慰问特聘专家和高级知识分子、困难党员和职工20余人。向援外及隔离点人员发放慰问物资7.5万元。
(五)筑底线，树清风。严肃党纪法规，着力推进清廉医院建设。以湖南省医保医院示范点和湖南省清廉单元样本单位建设为契机，坚持“三个合理”，坚守“九不准”，医务科、药剂科、信息科、监审科各司其职，协同开展“双十公示”，推动医德医风持续向好。开展采购监督65次，审计项目23个，审减金额110余万元。深化整治违规收送红包礼金，上交“清风”账户16.8万余元，基本整改完成市卫健委综合巡查反馈的6个方面26个问题。持续开展职业素养、医德医风教育，开设了清廉医院文化长廊。
各位代表，这些成绩是我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实党委领导下的院长负责制，坚持以人民为中心、以学科建设为核心的正确发展观而取得的，是在市委、市人民政府和市卫健委的正确领导下，在涟钢集团和娄底经开区的关心支持下，在全院干部职工的精诚团结、奋发竞进中实现的。在此，我谨代表院行政向关心支持我院发展建设的各级领导表示衷心的感谢，向一直以来默默奋斗在一线的全院干部职工致以崇高的敬意!
各位代表，成绩是过去的勋章，是进阶未来的垫脚石。我们的发展还远远没有达到高质量的水准，我们的梦想远远不止于此!我们要清醒地看到不足：理论武装头脑还不够，干部人才队伍建设力度还需加强，高层次人才吸引力不足，高端人才和成熟型人才还存在“引不进、留不住”的困境，在如何实现医院高质量发展上还没有完全破题，学科建设作为医院发展建设的根本，推进力度还需持续加强，各学科间发展不平衡不充分问题依然突出，省市重点专科数量较少，科研创新项目不多，新技术开展力度还有待加强。医院管理创新的思路还不够开阔，科学化、精细化不足，少数科室管理水平和能力不足等。面对这些不足，要尽心竭力改进工作机制和方法，不负组织所托、不负干部职工所愿。
三、下一步打算
2023年是贯彻落实党的二十大精神和十四五规划开局之年，是医院创建三级甲等综合医院攻坚决胜之年，机会在前，使命光荣。全院干部职工要在院党委、行政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚定以人民为中心的理念，拿出“咬定青山不放松”的韧劲、“撸起袖子加油干”的干劲，凝心聚力，踔厉奋发，一步一个脚印、一段一次回眸、一阶一层沉淀，有计划、有步骤、有举措地实现医院发展目标和远景。
(一)坚决扛起管院治院的政治责任。一是抓实抓好理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，积极引导全院党员干部职工大力提升政治理论素养，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，将党的创新理论成果转化为改革攻坚、破解医院运营发展难题的强大动力。二是坚决贯彻落实党委领导下的院长负责制，以党建为引领，全面落实将党员培养成业务骨干和将业务骨干培养成党员的“双培养”机制，实施培育党建带头人、学科带头人的“双带头”培育工程，将支部建在科室，完成“4总支17个支部”的组织架构设置，推动一切工作到支部，实现党建业务深度融合发展。
(二)创建三级甲等综合医院。对照标准，逐条落实，在前阶段工作的基础上，全院干部职瞄定目标，团结一致，奋起拼搏，在2023年9月前一举成功创建三级甲等综合医院。
(三)全力推进学科建设。以现有省、市临床重点专科和省临床重点建设专科为基础，加强核心专科能力建设。以“五大中心”建设为抓手，提升危急重症救治能力，进一步规范胸痛中心运行管理，年底前创建高级卒中中心，进一步优化创伤中心流程，危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心要有实质性动作。儿童骨科、胃肠肛肠科等分期分批单独成科。扎实开展科研教学工作。探索建立专病联合诊治模式，推广MDT、快速康复、中西医结合等诊疗模式。
(四)全面提升医疗质量。进一步夯实“三基三严”工作，完善医疗质量管理控制体系;扎实做好三级公立医院绩效考核、DIP支付方式改革等工作;推进病案首页、医学名词、疾病诊断编码、手术操作编码“四统一”;运用信息化技术加强处方审核和点评，做到“四合理”(合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费)。
(五)建设高质量人才队伍。落实“三定方案”，进一步健全医院内设机构，配足配强职能科室、临床科室负责人。坚持引进与培养相结合，实施“双培养”机制，引进高层次人才20人，建立不同层级的专科人才梯队，引导各科室建立高水平临床服务团队。
(六)持续加强医院运营管理。进一步完善内控制度，执行财务预决算和全成本核算管理，切实降低运营成本;通过加强医联体建设，做好病人回访，优化门急诊流程，提升服务水平，做好安全生产工作，进一步加强医疗服务能力建设，千方百计拓展医疗资源，实现医院工作量较快增长;进一步完善医院绩效分配方案，完善院科两级考核体系，激发广大干部职工干事创业内生动力。
(七)持续改善医院硬件。按三甲创建标准统筹添置或更新医疗设备;全力推进改扩建二期(应急救治综合楼)建设;做好涟钢大学生公寓三栋楼改造的扫尾工作。
(八)开展医院文化建设。以医师节、护士节等节日为契机，多形式开展员工素质培训和丰富多彩的文体活动;定期召开职工座谈会，坚持培育“家文化”、“善文化”和“专科文化”，充分发挥职工主人翁作用;广泛开展志愿服务和读书会活动。
(九)开展清廉医院建设。坚决扛起全面从严治党政治责任、主体责任，不断加强医院党风廉政建设和医德医风建设。坚持关口前移、探头前置，把纪律教育和以案释法结合起来，以“镜鉴”活动和穿透式巡察为契机，切实筑牢全院党员干部职工思想防线、道德“底线”和法纪“红线”，教育引导干部职工遵纪守法。持续推进“四合理”治理、医保综合治理，综合运用“双十公示”、常态化巡查、点评通报、约谈、考核、内部审计和廉洁自律教育等方式，营造浓厚的风清气正氛围，全力推进清廉医院建设。
(十)疫情防控救治。严格落实新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”疫情防控措施，积极主动、规范有序开展新冠病毒感染患者的医疗救治工作，切实保障人民群众身体健康和生命安全。
各位代表、同志们，2023年我们面临的形势依然不容乐观、任务更加繁重、责任更加重大。逆水行舟，不进则退;百舸争流，奋楫者先。让我们在市委、市人民政府和市卫健委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，怀揣强院康民的梦想，高挂前进的风帆，铁肩担责，科学谋划，开拓创新，奋发竞进，全力创成高水平三甲医院，全面实现高质量快速发展!
