各位领导、同志们：
下面，我受院工会委托，向大会做工作报告。请同志们审议。
2022年主要工作回顾
2022年在市总工会、市卫健系统工会、医院党委的领导下，医院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面深入学习贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实公立医院党的建设和健康中国战略，以创建三级甲等综合医院为总基调，以“强基础、强素质、强作为”为目标，以服务职工为重点，积极履行工会职责，加强工会组织建设，充分发挥工会桥梁、纽带作用，圆满完成各项任务,各项工作取得了可喜的成绩，荣获了2022年度“全国巾帼建功先进集体”荣誉称号、检验科荣获“湖南省巾帼文明岗”荣誉称号;ICU(重症医学科)主任文建福荣获湖南省“最美医生”荣誉称号;ICU(重症医学科)荣获“娄底市芙蓉标兵岗”荣誉称号;呼吸肿瘤与危重症医学科荣获“娄底市三八红旗集体”荣誉称号;九病室主任杨莹荣获娄底市“五一劳动奖章”荣誉称号。
一、以强化自身建设为抓手，不断增强工会组织凝聚力和战斗力
1、以党建带工建，加强工会的组织建设和能力建设。作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会组织承担着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。我们始终坚定不移坚持党的领导，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，不断加强对广大职工的思想政治引领，较好地将工会工作融入党建工作当中，在全面加强党的建设的同时，工会组织建设得到加强，工会干部工作能力也得到很好的提升，工会组织的战斗力和执行力得到很大的提高。
2、抓好工会财务工作，加强制度建设，强化财务监督，工会财务管理行为不断规范。坚持以职工为中心的工作导向，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。坚持工会经费为职工服务、向基层倾斜的原则，将更多的经费用于解决职工群众急难愁盼的实际问题，扶危济困、雪中送炭。坚持依法依规，不断提高工会财务工作制度化规范化水平。
3、及时吸收新入职职工入会。2022年吸收会员34人，确保入会率100%。
二、搭建平台，创新方式，开展丰富多彩的文体活动
医院工会高度重视医院文化建设，大力开展职工之家建设，广泛开展内容丰富、形式多样的职工文化体育活动。努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求，巩固职工之家建设成果。
(一)大力加强院训、院歌、院旗的宣传推广工作。院训、院歌、院旗是医院文化建设的重要内容，一年来我们重点进行了运用和推广。医院各种公告公示中均有院徽、院训;在医院各项活动携带院旗;在医院重大活动和会议前播放院歌，并将院歌制作为医院办公电话和职工手机电话的彩铃，让广大干部职工和社会各界广为熟知。
(二)开展以集邮特色文化为抓手，创新医德医风教育新模式活动。医院集邮协会成立30多年，集邮队伍不断壮大，目前共有会员近200人，集邮水平不断提升。在10月由中华全国集邮联合会和中国邮政集团有限公司共同主办的《我用邮票讲故事-漫游科技世界》一页邮集作品征集活动中，我院职工毛丽芳、吴密的参赛作品成为湖南省唯一获奖作品。
(三)开展丰富多彩的职工文体活动。
1、以竞赛强院感，举办“人人都是感控工作实践者”感控知识与技能比赛系列活动，以竞赛为契机，将院感知识“内化于心，外化于行”，科学、精准、高效把各项防控措施落在实处，为打赢疫情防控战提供坚强保障。
2、积极响应省总工会《关于组织开展“中国梦.劳动美—永远跟党走奋进新征程”全国职工线上运动会(湖南赛区)的通知》精神和娄工办发〔2022〕8号文件要求，组织全院干部职工积极参与全国职工线上运动会，并在院内开展线上运动会活动。
3、坚持定期举办以青年职工为主体的“青春梦想”系列读书活动，鼓励职工爱读书、读好书。通过系列活动和举措，强化了职工思想教育的正面引导，进一步提高了广大干部职工的政治素质和廉洁行医的自觉性。
4、医院篮球队在第二届“娄底中医药杯”男子篮球赛，经过顽强拼搏，一路过关斩将，以全胜的战绩，勇夺冠军;在2022年度涟钢职工篮球比赛中获得第三名的好成绩。女子气排球队在“中国梦·劳动美”娄底市第五届职工女子气排球比赛中获得第三名的好成绩。
三、履职尽责，依法维权，不断完善民主管理工作
1、坚持和完善职工民主管理制度。大力推行院务公开民主管理工作，不断完善院务公开机制，规范程序。以院务公开为切入点，强化职工民主参与、民主管理和民主监督。充分利用院务公开栏、职代会、院月度例会等形式，将干部职工所关心关注的重大事项、重大人事任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”情况进行公开，做到了“事前有预告、事中有通报、事后有公示” ，院务公开工作取得了明显成效。
2、积极推行平等协商的集体合同制度。认真贯彻落实《劳动合同法》，建立稳定和谐的劳动关系，结合实际切实依法维护职工群众的合法权益。医院全员劳动合同签订率达100%，“五险一金”缴纳率达100%，未发生侵犯职工合法权益的事件，医院工会在维护职工合法权益方面发挥了应尽的职责和作用。
3、定期对全院职工(包括医院退休职工)开展健康体检和女职工妇科检查1585人次。
四、以人为本，关心职工，不断增强工会组织凝聚力
1、贴心为职工办实事，全力打造医院“家”文化。一是承担涟钢、经开区等涟水河以北数十万人的疫情防控，先后派出100余人次支援河南、西藏等10余省市;派出医护人员4000余人次到集中医学观察点、定点救治医院和开展核酸采集，PCR实验室核酸检测330余万人次。工会组织对援外人员、经开区各隔离点及临床一线重点科室开展慰问，发放慰问物资金额达10万余元。二是进一步完善和加强困难职工档案，并实行动态管理，建立困难职工帮扶工作的长效机制，强化送温暖措施与手段，完善工会帮扶工作。
2、做好“六必访”工作。凡医院职工生日、结婚、生病住院、亲属去世及职工家属发生重大变故，工会及时走访、慰问，精准帮扶，2022年慰问职工及直系亲属去世40人次，慰问金额32000元，慰问职工住院120人次，慰问金额48000元，帮助解决一些力所能及的困难，进一步增强医院职工凝聚力，为医院发展蓄积力量。
3、继续参加娄底市总工会的医疗互助活动。继续实施《娄底市第一人民医院职工及直系亲属住院费用减免办法(试行)》，2022年度职工及直系亲属住院费用减免360人次，补助金额50余万元，参加市总工会医疗互助补助171人，补助金额109911元。切实提高了全院职工医疗保障水平，有效减轻了职工家庭的医疗负担。
五、关心职工，提升素质，切实维护女职工合法权益
着力加强女职工特殊权益保护，进一步做好女职工各类权益保障工作。
1、开展 “三八红旗手”、“三八红旗集体”、“优秀工会干部”、“优秀工会活动积极分子”、“最美医师”、“最美护士”等的评选及表彰活动。
2、积极关切女职工心理健康，参加市总工会开展的以“喜迎二十大巾帼建新功”为主题的女职工素质教育活动。组织职工视频参加湖南省医院协会职工心理健康专业委员会2022年学术年会线上会议，以进一步加强广大医院职工心理健康体系建设，有效提升职工心理健康水平，培养职工自尊自信、积极向上的良好社会心态。
3、积极响应娄底市女职工“两癌”公益筛查工作要求，将女职工“两癌”筛查纳入集体合同及女职工权益保护专项集体合同条款。配合市总工会职工互助保障组织积极开展女职工特殊疾病互助保障及帮扶救助工作。积极关爱罹患“两癌”女职工，进一步加大帮扶服务力度，帮助她们解决工作和生活困难。
通过一年来的工会工作实践，我们既感受到了工会工作的艰辛，又体会到了成功带来的喜悦。过去的一年，我院工会工作实现了新的跨越，取得了可喜的成绩，这跟上级工会和医院党委的坚强领导、医院行政的的大力支持是分不开的，更离不开医院广大干部职工的积极努力。在此，我谨代表医院工会委员会，向大家表示衷心的感谢。
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中也存在有差距。一是工会工作的能力和水平需要进一步提升;二是服务发展和职工群众的措施、手段有待于进一步创新;三是开展工会活动的方式、方法还需进一步拓展。对此，我们必须正视差距，不断研究新情况，实现新突破，努力推动我院工会工作再上新台阶。
2023年工会工作的建议
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，同时也是我院创建三级甲等医院关键之年，各项任务艰巨，责任重大，面对新形势，全院干部职工将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，聚焦全力推进医院高质量发展的中心任务，坚定历史自信、增强历史主动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，踔厉奋发、勇毅前行，示范引导全院干部职工努力创造更加灿烂的明天。为此，我们要做好以下几方面的工作：
一、夯实院工会组织基础，增强工会服务大局能力。
一是加强工会组织政治建设，推进社会主义核心价值观教育，始终坚定正确政治方向。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻新时代公立医院党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以高度的政治自觉抓好医院工会政治建设，把工会组织建设得更加坚强有力。
二是加强工会自身能力建设。建立完善医院工会制度体系建设，加强对工会干部的教育、管理、监督，完善联系职工群众的制度机制，深入临床一线，加强调查研究，坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
三是不断深化工会改革创新。要坚持党对工会工作的领导，团结动员医院全体干部职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我院工会工作新局面。
二、切实抓好教育培训，团结动员广大职工为创建三级甲等综合医院贡献力量。
一是创建三级甲等综合医院意义重大，任务艰巨。近年来，医院发展日新月异，综合实力不断提升，基础设施设备不断完善，社会影响力不断扩大。成功创建三甲，迫在眉睫。为此，全院广大干部职工要有打硬仗的心理准备，我们必须要以高度的主人翁姿态，全力以赴投入到创三甲工作中来，群策群力、勇于担当、攻坚克难，如期实现创三甲的主体目标。
二是广泛开展劳动竞赛和技术攻关，瞄准成功创建三级甲等综合医院的目标，围绕医疗技术、医疗质量、医疗安全、服务水平的提升改进，广泛开展技术比武和劳动竞赛，引导广大职工主动适应创建三级甲等综合医院工作新常态、展现新作为，在创三甲的伟业中建功立业。
三是深入开展医德医风教育。通过深入开展职工法制教育和《医院感动服务手册》推广应用，引导广大医务人员树立良好的医德医风，争做服务明星。
三、切实履行维权职责，促进医院和谐稳定
维护职工合法权益是工会的基本职责。
一是要进一步强化职代会的作用，确保职工对医院重大事务的民主参与。职代会职权的落实程度，职代会作用发挥程度，决定着民主管理水平的高低。全院干部职工首先要在思想上引起高度重视，进一步增强对民主管理重要性的认识，因此，我们必须要建立健全职代会制度和院务公开制度，把提高职代会质量、全面落实职代会职权作为重点工作来抓。以规范运作手段，确保职代会和职工代表对医院经营状况的知情权，对医院发展规划和重大决策的审议、建议权，对涉及职工利益的重大事项的审查同意或否决权。要强化源头参与，确保职工合法权益的有效保护。
二是要继续建立健全集体合同制度，首先要切实加强集体合同签订前的调查研究和充分协商，要在广泛听取职工群众意见的基础上，依据有关法律法规和政策规定，充分协商合同条款，集体合同签订后还需报劳动部门备案监证。集体合同一经签订，就必须认真抓好落实。工会作为全体职工的代表，要加强对集体合同履行情况进行督促检查，要建立履约责任制和履约监督机制，探索执行集体合同的激励机制，提高集体合同的兑现水平。
三是继续深入贯彻落实《劳动合同法》，坚持依法用工，特别是临时合同制员工，都要按规定签订劳动合同，按规定予以缴纳“五险一金”，建立和谐稳定的劳动关系。
四、坚持服务职工群众，扎实开展工会活动
坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，为全院职工提供普惠性、常态性、精准性服务，把广大职工群众团结凝聚在党的周围，把全院干部职工的磅礴力量聚集到医院建设发展上来。
一是贴心为职工服务。要做好医院困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因致困职工的帮扶救助，建立健全困难职工档案，完善送温暖措施与手段，完善职工及直系亲属住院医疗互助项目与费用减免、女职工特别疾病保障措施，切实做好职工心理健康关怀。
二是加强职工文化建设。广泛开展参与度高的职工文化体育活动，继续支持羽毛球、篮球、气排球、乒乓球俱乐部建设。同时也要继续组织开展职工读书活动和集邮特色文化建设活动，引导职工传承中华民族的传统文化和传统美德，推进医院文化建设。
各位领导、同志们，站在建设医院发展的新起点上，做好新形势下的职工群众工作，工会组织使命光荣、任务繁重。党中央强调把更多的资源和手段赋予工会组织，工会组织面临着前所未有的重大机遇。我们要借势借力做好工会工作，要以“有为”来争取党政的进一步信任，在工作中把准主脉、定好位，注意寻找共同点、抓准结合点、把握切入点。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在上级工会和医院党委的坚强领导下，想党政所需，为职工所急，改革创新，奋发进取，不忘初心，砥砺前行，团结全院广大干部职工，在建设健康中国、健康娄底和医院的改革发展中谱写新篇章，为我院三级甲等综合医院的创建成功作出新贡献!
