2月6日，笔者从市第一人民医院获悉，医院自2017年以来全力推进全科医生转岗培训工作，着力强化培训基地建设，确保圆满完成培训任务。
会议现场
院长易军波讲话
党委书记左建辉讲话
副院长张迪平主持会议
院长易军波为核心制度考试获得第一名的科室（麻醉科）和个人（妇产科主任姚锦）
副院长聂黎明、胡飞跃为核心制度考试获得第二名的科室（烧伤整形科）和个人（手术室护士长钟桂兰）颁奖
纪委书记、副院长蒋桂平，工会主席管长元为核心制度考试获得三等奖的科室（普外科）和个人（心血管内科副护士长于存兰）颁奖
医院成立全科医生转岗培训工作领导小组，根据国家有关政策制定全科医生转岗培训基地规划及各项管理制度，指导和监督培训工作。下设办公室，挂靠医院科教科，扎实组织落实各项培训工作，积极与上级卫生行政主管部门对接培训工作，严格管理。同时医院相关临床科室主任需要统筹安排教学查房、病例讨论、专题讲课等日常培训工作，各科室安排指导老师、带教老师及教学秘书，定期跟踪培训实施情况，督促学员积极参与培训活动，及时总结成绩与问题。医院办公室、后勤科、财务科及事业发展部等行政科室也细分职责，确保培训工作顺利推进，培训基地建设更加完善。
2017年，经省卫生计生委审批，增设市第一人民医院为全市全科医生转岗培训基地，目前98名全科医生学员正在医院参加转岗培训。其中孕期34周的新化学员罗巧红在怀孕期间的高危评分高达50分，市第一人民医院产科团队凭借优质的医疗技术与服务使她有惊无险产下7.9斤重的宝宝。
在做好培训基地教学、管理、服务工作的同时，该院大力加强自身学科建设。制定学科建设三年行动计划，召开专题会议，督促各科在巩固既有成果的基础上不断创新，稳中求进，全面拓宽服务项目，提升核心竞争力，打造品牌。
会议现场
历年来，医院非常重视培训工作，1月25日晚上，市第一人民医院组织各科室主任、副主任、护士长及医护人员代表170人举行2018年医疗核心制度考试。通过以考促学的方式，强化医护人员对18项医疗核心制度的学习与贯彻落实，不断提升医疗质量管理水平，规范了医疗服务行为，保障了医疗安全。
