1月19日，笔者从市第一人民医院科教科获悉，医院24个科室结合实际制定2018年度培训计划，呈现出重科研重培训、促提升促发展的共同趋势。
会议现场
院长易军波、党委书记左建辉为获得2017年娄底市科学技术进步奖的烧伤整形团队颁奖
院长易军波讲话
内分泌科主任李婷芝作科室培训工作汇报
呼吸内科副主任医师刘姣艳分享进修心得
会议现场
培训计划分为学科内部培训和外出进修。为规范培训管理，确保培训质量，医院各科室均成立培训领导小组，明确教学秘书，全面负责科室培训的组织领导、实施、协调与督查。培训计划具体化，包括培训对象、时间、内容、方式以及考核与奖惩等方面，并对授课人与主题作出安排。培训对象包括医生和护士，促进专业知识与临床问题之间的转换交流。侧重核心制度、危重急症处理能力及技能操作培训，确保医疗质量和医疗安全。加强授课质量评价，每月一评，激发积极性，确保实用性。要求对外出进修进行合理安排，旨在迅速有效地提升全科业务水平，为学科建设夯实基础。
医院组织2017年度学科建设成效显著的科室以及外出进修的个人开展经验交流，并表彰获得2017年娄底市科学技术进步奖的烧伤整形团队。完善相关培训与管理制度，鼓励各科再接再厉推进医务医风培训和科研创新。
院长易军波、党委书记左建辉为获得2017年娄底市科学技术进步奖的烧伤整形团队颁奖
